Антикоррупционная компетенция

Я-утверждение 1. Я никогда не выдаю результаты чужого труда за свои, всегда указываю первоисточник идеи, продукта и т.д. (например, не выдаю за свои работы другого человека для победы в конкурсе, четко размечаю цитаты, не списываю и не покупаю результаты чужого труда для достижения своей цели).

Я-утверждение 2. Я никогда не списываю и не даю списывать другим, и не использую шпаргалки, понимая, что это тот же плагиат, воровство.

Я-утверждение 3. Я никогда не использую свои личностные особенности (социальные, возрастные, гендерные, статусные и др.) для получения доступа к особым благам (например, то, что я девочка или младше не дает мне права на больший кусок пирога).

Я-утверждение 4. Если я стремлюсь к статусному положению в обществе (староста группы, член совета, лидер и т.п.), то не для получения преимуществ для себя лично и не для чистой самореализации, а для помощи другим и улучшения ситуации вокруг меня.

Я-утверждение 5. Я никогда не помогаю другим людям в нечестных действиях, не распространяю неверную информацию только потому, что меня попросили об этом знакомые или руководство. Я не голосую «за» или» против», не имея на то объективных оснований (качество продукта, его полезность и т.д.) только из-за родства или положения в обществе участника голосования.

Я-утверждение 6. Я никогда не прошу чего-то «в виде исключения» для себя лично и своих близких; никого не ставлю в позицию получателя особых, исключительных благ («любимчика»), так как понимаю, что правила и нормы одинаковы для всех.

Я-утверждение 7. Я никогда не скрываю важную информацию от других ради получения личных преимуществ и всегда стараюсь говорить правду, даже понимая, что она может принести мне вред.

Я-утверждение 8. Я всегда стараюсь действовать по законам права, морали и нравственности. Даже если это может принести вред моей репутации – от людей с коррупционным мышлением. Я способен (способна) отстаивать свое мнение, не пытаясь оправдывать чьи-либо ожидания.

Я-утверждение 9. Мне важен результат, а не отчет; полезный продукт, а не оценка; знание, а не сертификат. Я не стремлюсь к получению высоких оценок и документов, которых не заслуживаю (которые даются по знакомству, статусу, а не по реальным действиям и их продуктам).

Я-утверждение 10. Я считаю правильным распределение оплаты и наград по делам (работе), а не по статусу, положению.

Кейс 1. В процессе работы над индивидуальным проектом основную идею Вам предложил друг/коллега. Ваши действия?

Кейс 2. Вам предстоит пройти тестирование на работе/учёбе, на основе которого будет составлен рейтинг сотрудников/студентов. Готовиться к тестированию нет времени, а Ваш знакомый, который придумывал задания, предлагает поделиться правильными ответами. Ваши действия?

Кейс 3. На работе – аврал: подходят сроки окончания проекта, а до финального результата ещё далеко. Очевидно, что работать придётся и на выходных. Вы – начальник отдела, который ответственен за подготовку финальной документации. Как Вы поступите?

Кейс 4. От Вашего коллектива нужно выбрать одного члена Общественного совета, который будет заниматься решением насущных проблем. Предлагается Ваша кандидатура. Как Вы отнесётесь к такой перспективе?

Кейс 5. Ваш друг/руководитель участвует в конкурсе научных проектов, где победитель определяется голосованием и получает возможность реализации проекта. Его победа означает и работу для Вас. Будете ли Вы голосовать за его проект и побуждать к этому знакомых и членов семьи?

Кейс 6. Последние месяцы были напряженными. Вам приходилось много работать сверхурочно. Отпуск же еще не скоро. Как будете решать вопрос с отдыхом, который Вам действительно необходим?

Кейс 7. На совещании обсуждается инициатива Вашего коллеги, старшего по должности. Идея недостаточно проработана, но Вашему руководству она кажется неплохой, так как принесет бюджетные средства в их кошельки. Вас, как эксперта в данной области, просят высказать своё мнение. Как Вы поступите?

Кейс 8. Вы работаете в одном проекте с сыном руководителя организации. Руководитель просит передать часть Ваших результатов для отчетности своему сыну, вписав его ФИО в состав разработчиков и авторов статей. Взамен обещая премию и рост по службе. Ваши действия?

Кейс 9. В соответствии с Вашим трудовым договором, каждые 3 года Вы должны повышать свою квалификацию. Ваши действия?

Кейс 10. На работе было объявлено, что все сотрудники получат премию в одинаковом размере. Как Вы оцениваете такое решение руководства?